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[인간본성의 법칙] 리더의 권위란 무엇인가?

◆◇○◎ 2020. 7. 7.
권위란 겉으로 힘 있고, 정당하고, 공정한 모습을 연출하는 섬세한 기술이다. 그러면서도 동시에 당신이 저들을 위해 봉사하는 리더라고 인식시켜야 한다. 리더가 되고 싶은 사람은 일찍부터 이 기술을 마스터해야 한다. 일단 한번 신뢰를 얻고 나면 저들은 상황이 아무리 나빠져도 리더인 당신 곁을 지킬 것이다. 
인간 본성의 법칙 p686

❗️인간 본성의 법칙 - 억압의 법칙_❗️

 

권위란 따르고 싶은 모습을 연출하는 기술이다

 

위의 소제목은 책 '인간 본성의 법칙'에서 변덕의 법칙 첫 장에 있는 문장이다. 

저자는 인간본성을 공부하는 학생으로서(이 문장은 매 쳅터에 나온다) 우리가 해야할 세 가지를 정리했다. 

 

1. 권위라는 현상의 완벽한 관찰자가 되어야 한다. 

2. 권위를 보여주려고 할 때 당신에게 잘 맞는 습관과 전략을 개발해야 한다. 

3. 이 시대의 비생산적 편견에 넘어가지 않는 것이다. 

이 3번째에 덧붙이자면 작가는 현대의 권위와 리더의 인식이 변질됐고 권위의 의미가 희석된 현재의 사회가 혼란스러워졌다고 생각한다. 집단의 이익이 아닌 본인의 관심받기 만을 원하는 책임감 없는 리더와 SNS의 발달로 오직 머릿수의 힘으로 남들이 하는 말과 행동이 옳고 존경받아야 한다는 집단이 만드는 가짜 권위에 대해서 경고하고 있다.  

 

리더가 되고 싶은 당신에게 

 

권위의 유형을 찾아라: 진정성

 

진정성과 그림자와의 관계는 이전 챕터에서 소개된 적이 있다. 

 

 

 

왜 우리는 금기시 하는 것을 동경할까? 그림자 활용법

*책'인간 본성의 법칙'중 챕터 9 억압의 법칙을 읽고 쓰고 쓰는 글입니다. 아기 때부터 부모의 기대에 부응하기 위해 우리는 본성을 억압하면서 사회성을 배웠다. 생존을 위해서 어쩔 수 없는 선�

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진정성이 결여된 권위는 기회주의적이거나 영악해 보일 수 있다고 한다. 구원자, 창설자, 진실 추적자, 조용한 실용주의자, 힐러 등등의 권위의 유형이 있는데 이런 자질이 본인의 권위와 결합돼서 진정성이 갖춰진다. 

 

밖으로 초점을 맞춰라 : 태도 

 

1. 남의 말을 듣는 기술을 연마하라

2. 사람들의 존경을 얻는 데 전념하라

3. 리더가 되는 것은 어마어마한 책임이라는 생각이 필요하다. 당신의 자존심이 아닌 집단의 운명이 서로 깊이 얽혀있다고 생각하라

 

제3의 눈을 키워라: 비전

 

대부분의 사람들은 현재 속에서 갇혀 산다. 패닉에 빠진 집단은 아주 작은 부분 밖에 보지 못한다. 집단을 휘저어놓는 여러 감정으로부터 스스로를 차단하는 연습을 일찍부터 시작하라. 더 큰 비전을 가지고 큰 그림을 상상하도록 노력하라. 

 

앞에서 이끌어라: 분위기 

 

첫인상이 중요하다. 일에 있어서는 가능한 한 최고 수준의 기준을 세워라

 

상충하는 감동을 일으켜라: 아우라

 

사람을 사로잡는 존재감을 만들어라. 평소 친절하고 세심한 사람인데 은근히 독한 면도 있고 어떤 행동은 용인하지 않는다는 분위기를 풍긴다. 사랑을 주면서 경계선을 알려주는 육아할 때의 부모와 같은 모습처럼... 획일화된 일반적인 페르소나가 아닌 한 카테고리에 묶을 수 없는 분위기를 만들라고 말하고 있다. 

 

빼앗는 것이 아니라 주는 것처럼 보여라: 터부 

 

만약에 희생이 필요하다면 가장 먼저 희생하라.

사람들에게 과도한 약속을 하지 마라. 

 

권위를 쇄신하라: 적응력 

 

커진 권위도 시간이 지나면 과거의 유물이 된다. 그런 경우 공감능력을 발휘해서 감수성을 유지하고 나의 호소력을 가질 수 있는 새로운 시장이나 관객을 찾아본다.  

 

 

내 안의 권위의 목소리에 귀를 기울여라

*아래의 포스팅에 따로 정리했습니다. 

 

 

내안에 권위를 세우고 그것을 따르라, 변덕의 법칙

언뜻 생각하면 내면에 그런 목소리가 있는 사람은 다소 가혹하고 즐겁지 못한 인생을 살 거라 생각할 수도 있다. 하지만 실제로는 정반대다. 아무런 방향성 없이 계속 바뀌는 목표를 붙잡으려 ��

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마무리하며...

작가는 권위와 리더의 역할에 대해서 설명하지만 챕터 마지막에는 나 스스로의 권위에 대한 이야기를 하고 있다. 

단체에서의 리더와 개인의 고차원적인 목소리(내 안의 리더)를 함께 이야기한다. 한 조직에서의 리더가 갖춰야 하는 권위의 모습과 내 안의 자아의 권위가 닮았다는 것을 알려준다. 개인이 어떻게 살아가야 올바른 삶을 살아갈 수 있는지 결국 미래지향적이고 발전하는 조직의 리더가 갖춰야 하는 자질들을 통해서 스스로를 돌아보고 내가 내 삶의 리더가 되는 방법을 제시한다.  

 

 

석양-해가진다

 


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