주4일제 도입을 위한 국민청원 – 장시간 노동 해소와 삶의 질 향상 위한 법 개정 촉구

2025년 4월 8일 시작된 국민동의청원에서는 대한민국의 장시간 노동 관행을 개선하고, 삶의 질 향상과 고용 기회를 확대하기 위한 주4일제 도입 법제화가 촉구되고 있습니다. 청원인은 과도한 노동시간으로 인한 건강 악화, 사회적 비용 증가, 탄소 배출 및 성평등 저해 등의 문제를 지적하며, 근로기준법 개정을 통한 주4일제 시행을 요구하고 있습니다.

 

 

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주4일제 도입을 위한 국민청원

🔍 청원 개요

• 청원 제목: 장시간 노동 해소와 일과 삶 균형 위한 ‘주4일제’ 도입에 관한 청원
• 청원 분야: 인권 / 성평등 / 노동
• 동의 기간: 2025년 4월 8일 ~ 5월 8일
• 현재 동의자 수: 23,372명 (2025년 4월 20일 기준)
• 청원 진행률: 47%

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📌 청원의 배경과 문제의식

✅ 대한민국은 여전히 ‘장시간 노동국’

• OECD 평균 노동시간: 1,742시간
• 대한민국 노동시간: 1,872시간
• ILO 및 EU 기준 장시간 노동 비율:
  • 대한민국: 17%
  • EU 평균: 7.3%
  • ILO 기준 55시간 이상 노동 비율: 세계 4위 (멕시코, 콜롬비아, 튀르키예 다음)

이러한 수치는 한국의 노동자들이 일과 삶의 균형을 잃고, 건강과 가족, 사회적 삶의 여유를 희생하고 있음을 나타냅니다.

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🌍 해외 주4일제 실험의 긍정적 결과

• 아이슬란드, 프랑스, 스페인, 미국, 영국 등에서 진행된 주4일제 실험은
  ▶ 업무 생산성 향상
  ▶ 노동자 스트레스 감소
  ▶ 병가 및 이직률 감소
  ▶ 성평등 및 가족 돌봄 증진 등
  다양한 긍정적 결과를 입증했습니다.
• 벨기에는 2022년 법 개정을 통해 2023년부터 주4일 근무 청구권을 시행 중

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📝 청원의 핵심 요구사항

 

법정 근로시간 단축	현행 주 40시간 → 주 32시간으로 단계적 축소
연장근로 제한 보완	현행 ‘주 12시간’ → ‘주 12시간 + 1일 2시간 제한’ 추가
단계적 시행안 제시	4년간 매년 2시간씩 법정 근로시간 단축 (예: 주 40 → 36 → 32)
근로기준법 개정 조항	제50조(근로시간), 제51조(탄력근로제), 제53조(연장근로의 제한) 등 조정
시행 및 부칙 명시	연도별 시행계획과 경과조치 명확히 규정하여 제도적 혼란 방지

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💡 주4일제가 가져올 사회적 효과

• 노동자 건강 개선: 과로에 의한 산업재해 및 뇌심혈관계 질환 예방
• 가족 및 사회관계 강화: 돌봄과 육아, 여가 활동에 사용 가능
• 기후 대응 기여: 출퇴근 감소에 따른 탄소 배출 절감
• 고용 기회 확대: 탄력적 근로제와 병행할 경우 신규 일자리 창출 가능
• 디지털 전환 적응: 스마트워크, AI 활용 시대에 맞는 근로제 변화

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🔔 결론 – 지금이 바로, 주4일제를 논의할 때

‘열심히 일한 당신, 하루 더 쉬어라’는 단순한 구호를 넘어, 지속 가능한 삶과 사회를 위해 필요한 노동시간 개혁이 요구되고 있습니다.
주4일제는 단순한 복지 확대가 아닌, 생산성과 삶의 균형, 사회 시스템 혁신을 위한 실질적 조치입니다.

✅ 청원 동참 방법

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